在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者在什么情況下可以隨時解除勞動合同
一、勞動者在什么情況下可以隨時解除勞動合同
隨時解除勞動合同又稱即時辭職，是指勞動者無須向用人單位預(yù)告就可隨時通知解除勞動合同。
《勞動合同法》第38 條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知解除勞動合同:
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
5、因本法第26 條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、單位可隨時解除勞動合同的情形
用人單位只有在員工有以下情形之一的，其才能直接解除與員工的勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
在一般情況下，勞動者要是想要與用人單位解除勞動合同的話，那么需要提前一定的時間通知用人單位。不然，給用人單位造成了經(jīng)濟損失的，此時單位可以要求勞動者承擔賠償責任。不過要注意的是，若存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一，那么允許勞動者隨時向用人單位提出辭職申請，解除雙方雙方的勞動合同。從用人單位的角度來看，其實也是可以“隨時解除”與勞動者的勞動合同，這些情況一般是因為勞動者有一些違法違紀或者不符合崗位要求的情形，導(dǎo)致用人單位將其開除。比如，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者并不滿足崗位的要求，不符合錄用條件，此時就可以將勞動者開除，也就是由用人單位解除與勞動者的勞動合同。
最新解除勞動合同賠償金計算標準
試用期離職解除勞動合同需要提前通知嗎
哪些情況下企業(yè)解除勞動合同不用付賠償金？
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
最新承諾書怎么寫
2020-12-30行政賠償流程有哪些
2021-02-08偷窺隱私在法律上如何處理
2021-03-17原產(chǎn)地標記注冊申請書范文
2021-01-23無證駕駛跑了會有什么處罰
2020-12-22交通事故傷殘等級鑒定標準
2020-11-23能索要十幾年的贍養(yǎng)費嗎
2021-01-24未盡贍養(yǎng)義務(wù)能分得遺產(chǎn)嗎？
2021-03-15按揭房被保全怎么執(zhí)行
2020-12-18擔保合同連帶責任無效的依據(jù)有哪些
2021-03-11禁止流質(zhì)契約可行嗎
2020-11-30私房公用行不通
2020-11-25父母出資買房如何要回購房款
2021-01-14企業(yè)女職工產(chǎn)假可以休多長時間,懷孕期享有哪些待遇
2021-02-02集體合同中所說的補充保險和福利指的是什么
2021-02-28壽險怎樣購買,購買壽險要注意哪些問題
2020-12-30人壽保險的作用
2020-11-10非營業(yè)車輛進行營業(yè)運輸發(fā)生事故，保險公司可否免責？
2021-03-24對保險代理人保險經(jīng)紀人的禁止行為有哪些規(guī)定
2020-12-31保險代理人的工作包括哪些內(nèi)容
2021-03-22