一、解除勞動合同證明書無公章就無效嗎?

無公章也是有效的，公司與員工解除勞動合同時，解除勞動合同通知書上蓋人事專用章是有法律效應(yīng)的，不一定非要蓋公司公章。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、解除勞動合同證明書

茲有本單位職工________________________，性別___________，年齡　_________，住址　________________________________，身份證號______________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日?，F(xiàn)因為_____________________________原因根據(jù)《勞動法》_____________________________等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限)， 特此證明。

(公司用章)

_____年_____月_____日

三、勞動者可以隨時離職的情形

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因用人單位具有以下三種情況致使勞動合同無效的：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同;

2、免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利;

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

類似于解除勞動合同證明書以及其他的書面合同，開頭和結(jié)尾的某些細(xì)節(jié)的問題是最容易被人忽略的，就是說在簽解除勞動合同證明的時候，一定不能是證明書的尾部只有人事部門的某個工作人員的簽字，如果合同符合實際情況，也必須要加蓋人事部門的專用章。

終止解除勞動合同證明書怎么寫？范本是怎樣的？

解除勞動合同證明書怎么寫

解除勞動合同證明書范本是怎樣的