一、勞動合同終止提前多久通知？

勞動合同期滿，是否提前通知按所在省市規(guī)定和勞動合同約定執(zhí)行。

勞動合同期滿終止，是否提前通知勞動者，《勞動法》和《勞動合同法》沒有規(guī)定，但一些地方性法規(guī)有規(guī)定，如北京市規(guī)定應(yīng)提前30天通知，應(yīng)當(dāng)從其規(guī)定;地方性法規(guī)沒有規(guī)定，勞動合同有約定的，應(yīng)當(dāng)從其約定。地方性法規(guī)沒有規(guī)定，勞動合同也沒有約定的，可以不提前通知。

《勞動合同規(guī)定》

第四十條　勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

二、勞動合同到期終止，是否必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

《勞動法》只規(guī)定了企業(yè)在協(xié)商解除、無過失性解除以及裁員情況下，企業(yè)需要按照法律標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而在勞動合同自然終止的情形下，企業(yè)并不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2008年1月1日起施行的《勞動合同法》則作出了不同的規(guī)定，其在第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，在勞動合同到期后，如果用人單位沒有提出以維持或提高勞動合同約定的條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，而徑自終止勞動合同的，則其需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

綜合上面所說的，勞動合同是可以終止的，但必須要有合法的條件，但對于通知的時(shí)間我國是沒有具體的規(guī)定，終止合同就代表著合同將不再存在有勞動關(guān)系，所以，不同的情況就會做不同的處理，這樣雙方才不會存在著任何的糾紛。

勞動合同終止的一些特別規(guī)定

勞動合同終止如何賠償

勞動合同終止如何賠償?