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寧波
關(guān)于辭職與解除勞動合同的區(qū)別是什么？
一、關(guān)于辭職與解除勞動合同的區(qū)別是什么?
辭職和解除勞動合同它們的區(qū)別主要有以下兩點：
1、運用主體不同。 解除勞動合同的運用主體可以是用辭職，自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系的行為。
2、適用原因的性質(zhì)不同。解除勞動合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。
在《勞動法》實施之后勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。辭職報告是主動辭職，無經(jīng)濟補償，解除勞動合同可以自動解除也可以被動解除。這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯(lián)系。辭職是職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系;三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。
二、《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
在司法實踐中，對于勞動者需要與用人單位解除勞動合同的情況下，是可以按照合法的程序來解除勞動合同的，但對于相關(guān)情況的處理和認定上，如果涉及到強行解除勞動合同的，用人單位肯定是需要支付相關(guān)的經(jīng)濟補償金的，具體情況應(yīng)當結(jié)合實際而定。
終止解除勞動合同證明書怎么寫？范本是怎樣的？
解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟補償金嗎？
三期女工解除勞動合同可以嗎
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