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寧波
無勞動合同工作證明的內(nèi)容是什么？
一、無勞動合同工作證明的內(nèi)容是什么?
無勞動合同工作證明
茲有我單位_________(同志)(身份證號:_____________________)在__________部門,
從事________________工作已有___________年,特此證明.
單位名稱:_____________
特此證明。
本證明僅用于證明我公司員工的工作。
單位名稱(蓋章)：
日 期：______年___月___日
二、其它情況
沒有勞動合同的工作證明，需要寫明雙方當(dāng)事人的身份信息，勞動者所擔(dān)任的崗位，用人單位需要簽字確認(rèn)。根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成工作證明部分。
同時該通知也規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
我國法律上明確規(guī)定了勞動者在用人單位建立勞務(wù)有關(guān)系的情況下，需要簽訂勞動合同，但如果沒有簽訂勞動合同的情況，也可以根據(jù)相關(guān)證據(jù)來證明已經(jīng)形成了事實(shí)勞動關(guān)系，這時涉及到相關(guān)工資待遇或者賠償?shù)那闆r，可以出具工作證明來進(jìn)行認(rèn)定。
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