一、對于勞務關(guān)系怎么認定的？

一是工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

二是用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

三是勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;四是考勤記錄;

五是其他勞動者的證言等。

其中，一、三、四項的有關(guān)憑證，由用人單位負舉證責任。

二、勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的區(qū)別

1.勞動關(guān)系適用《勞動法》和《勞動合同法》;而勞務關(guān)系則適用《合同法》。

2.勞動關(guān)系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者;勞務關(guān)系的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。

3.在勞動關(guān)系中，勞動者和用人單位之間存在隸屬與管理的關(guān)系;勞務關(guān)系主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，一方提供勞務服務，另一方支付勞務報酬，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，是平等的關(guān)系。

4.勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;勞務關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

5.勞動關(guān)系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的;而勞務關(guān)系須用勞務合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。

6.在納稅方面，勞動者取得的工資薪金，按照工資薪金計算繳稅個人所得稅;而勞務提供者取得的勞務費，取得的收入應按照“勞務報酬所得”應稅項目繳納個人所得稅。

7.用人單位解除勞動關(guān)系，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金;而解除勞務關(guān)系，沒有這些法定的經(jīng)濟補償金，只能根據(jù)民事法律和雙方的勞務合同約定執(zhí)行。

8.當發(fā)生爭議進行處理時的法律程序不同。勞動爭議的處理，應當先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會裁決，對裁決不服的可以到人民法院起訴;而勞務關(guān)系糾紛的處理，則是直接到人民法院提起訴訟。

綜合上面所說的，勞務關(guān)系與勞動關(guān)系不一樣的，在認定勞務關(guān)系的時候就要看雙方是否存在有事實的勞動關(guān)系，所以，雙方在約定的時候就要把所有的勞動事宜協(xié)商好，勞動關(guān)系只存在有財產(chǎn)的關(guān)系，不會適用于勞動法，所以，不同的情況作不同的處理。

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