一、哺乳期合同到期不續(xù)簽怎樣賠償

女職工在哺乳期間，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位必須支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、用人單位哪些情況下不能解除勞動(dòng)合同?

我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

現(xiàn)在市場(chǎng)上整體的就業(yè)環(huán)境還是非常的嚴(yán)峻的，很多用人單位招聘的條件不僅是嚴(yán)格，甚至已經(jīng)到了違法的地步，特別是部分女職工在填申請(qǐng)表的時(shí)候，會(huì)發(fā)現(xiàn)表格當(dāng)中會(huì)有關(guān)于懷孕、生子等這樣一個(gè)信息，這些問題都體現(xiàn)出了職場(chǎng)當(dāng)中的性別歧視，如果哺乳期內(nèi)公司決定不續(xù)簽的，一定要和公司索要補(bǔ)償。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)時(shí)，應(yīng)與勞動(dòng)用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者在工傷期間、從事勞動(dòng)危險(xiǎn)職業(yè)的、母乳期間的、退休不滿5年的勞動(dòng)者，勞動(dòng)用人單位不得解除這類勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，對(duì)這類勞動(dòng)者進(jìn)行保護(hù)。

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