一、勞動合同3年要違約金嗎?

勞動合同約定的違約金，是勞動合同中約定的在用人單位或者勞動者違反了勞動合同有關(guān)約定時，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。

勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者在不違法的前提下可自由約定違約責(zé)任。一些用人單位借此與勞動者約定在勞動者單方解除勞動合同時必須支付明顯過高的違約金，從而實際剝奪勞動者依法解除勞動合同權(quán)、自主擇業(yè)權(quán)。為防止上述弊端，勞動合同法規(guī)定,只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔(dān)違約金：

1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。

違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

因此，用人單位應(yīng)注意保存培訓(xùn)費用的相關(guān)單據(jù)。

《勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括：(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀(jì)律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責(zé)任。當(dāng)然，違約責(zé)任不等于違約金。《勞動法》沒有有關(guān)違約金的條款，但是也沒有禁止設(shè)立違約金，所以支付違約金可以作為違約方承擔(dān)違約責(zé)任的一種形式。

全國各地地方法規(guī)對勞動合同中約定違約金的規(guī)定不盡相同。

我國很多省份的地方法規(guī)是支持勞動合同中約定違約金的。根據(jù)2002年2月1日起施行的《北京市勞動合同規(guī)定》，如果勞動合同中約定了違約金，且不違反法律的規(guī)定，沒有顯失公平的情況，違約方應(yīng)當(dāng)按照合同的約定支付違約金。還有《山東省勞動合同條例》、《遼寧省勞動合同管理暫行辦法》、《廣東省勞動合同管理規(guī)定》等，都對違約金作了類似的規(guī)定。

但是，2002年5月1日起實行的《上海市勞動合同條例》，率先對勞動合同約定違約金作了特別規(guī)定。立法者認(rèn)為，勞動合同和經(jīng)濟合同有本質(zhì)的區(qū)別，勞動合同對于廣大勞動者而言是為了確立勞動關(guān)系，其根本目的是獲取生活必需品。要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任會造成勞動者經(jīng)濟負(fù)擔(dān)的加重，甚至造成白白付出勞動的結(jié)果。為此，《條例》規(guī)定在勞動合同中設(shè)定違約金的，只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期，又只限于對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇,如出資購房的勞動者。就是說，如果用人單位規(guī)定一般員工提前離職也必須支付違約金，這種約定是無效的。

一般來說，用人單位和員工進行離職，如果是對員工有相關(guān)的培訓(xùn)的話，那么是員工需要支付相關(guān)的培訓(xùn)費用給用人單位的。但是如果員工沒有接受用人單位的相關(guān)培訓(xùn)，而是直接進行上崗工作，那么用人單位解除勞動合同需要給予員工一定的經(jīng)濟賠償。

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