一、勞動合同范圍是怎么樣規(guī)定的?

勞動合同范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞 動關(guān)系，即勞動者事實上巳成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有 償勞動，就應(yīng)該認定該企業(yè)或組織就是適格的用人單位，相應(yīng)地享有勞動法 上的權(quán)利，并承擔義務(wù)和責任。

關(guān)于用人單位法律上的界定，應(yīng)該說我國《勞動法》和原勞動部《關(guān) 于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》中作了比較明確的規(guī)定?！兑庖姟?第一項適用范圍中規(guī)定：“國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會S體實行勞動合同制 度的以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制度的工勤人員;實行企業(yè)化管理的事業(yè) 組織的人員;其他通過勞動合同與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞 動關(guān)系的勞動者，適用《勞動法》對《勞動法》上用人單位的認定作了 進一步地補充。

《勞動合同法》對用人單位的規(guī)定應(yīng)該說是比較寬泛的，基本上除了國家 機關(guān)公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位和組織外，其他企業(yè)、社會組織和 機構(gòu)都可以被認定為是用人單位。

《勞動合同法》第二條第一款規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān) 系，訂立、屐行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法?！薄秳趧雍贤ā?第二條第二款則規(guī)定：“國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系 的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！备?據(jù)以上規(guī)定，對于普通事業(yè)單位、社會機構(gòu)等這些特定組織的判定，在法律 上已經(jīng)不存在模糊理解，應(yīng)當統(tǒng)一被認定為是用人單位。

《勞動合同法》第九十六條還規(guī)定：“事業(yè)單位與實行聘用希I的工作人負 訂立、履行、交更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另 有規(guī)定的，依眠其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！边@條主要是 對于具休適用《勞動合同法》的附則性規(guī)定，對T有關(guān)法律法規(guī)有特別規(guī)定 的、應(yīng)當適用有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。

二、勞動者的認定范圍與方法

《勞動合同法》和《勞動法》都沒有對勞動者進行法律上的明確定義， 所以對勞動者的認定目前還主要立足于有關(guān)政策法規(guī)的立法基礎(chǔ)。根椐原勞 動部《實施〈勞動法〉中有關(guān)勞動合同問題的解答》的規(guī)定：“廠長、經(jīng)理 是由其上級部聘任(委任)的，應(yīng)與聘任(委任)部門簽訂勞動合同。實 行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國 公司法》中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營管理人員的規(guī)定與董事會簽訂勞動合同?！钡@條 規(guī)定僅僅是從訂立勞動合同的角度來談的，并且這個規(guī)定年代比較久遠。

一般認為，對勞動者的認定可以結(jié)合其特征來具體把握：

第一，勞動者 受雇于用人單位，并在用人單位的管理和指揮下從事勞動;

第二，勞動者在用人單位處獲得工資或相當于工資的報酬;

在現(xiàn)實生活當中，對于勞動合同的范圍做出一個準確的認定的話，是有利于幫助我們來進行一些勞動關(guān)系爭議的解決的，所以對于勞動者和用人單位這兩個方面的話，都必須要有一個非常清楚的認識，勞動者的認定的話需要把握他的一個基本的特征，比如說獲取報酬的。

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