我沒簽勞動合同是否能夠認(rèn)定存在勞動關(guān)系?

我沒簽勞動合同是能夠認(rèn)定存在勞動關(guān)系，比如說通過工資條，還有就是單位同事的證人證言可以舉證。

《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形勞動關(guān)系成立：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

勞動關(guān)系的認(rèn)定主要看勞動者是否提供勞動，雙方是否形成勞動力的支配與被支配關(guān)系，亦即是否具備勞動關(guān)系的從屬性，包括人格上、經(jīng)濟(jì)上和組織上三方面。

據(jù)此，由于勞動關(guān)系本身的特殊性和復(fù)雜性，在沒有訂立書面勞動合同的情況下，可從以下方面判斷雙方是否存在勞動關(guān)系：

勞動者是否接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督;用人單位是否定期向勞動者發(fā)放工資，勞動者能否提供用人單位支付工資的記錄，勞動者是否在經(jīng)濟(jì)上依賴用人單位;勞動者是否被納入用人單位的生產(chǎn)組織體系從事勞動，與其他勞動者存在分工合作，而不是從事獨立的業(yè)務(wù)或經(jīng)營活動;勞動者是否自身完成勞務(wù);勞動工具、原材料是否由用人單位提供;勞動者是否在用人單位指定的工作時間、場所工作，并受用人單位決定或受其控制;勞動者提供的勞務(wù)是否具有連續(xù)性;勞動者的工作性質(zhì)是否日常等等。

1、人格上從屬性：勞動者應(yīng)當(dāng)通過應(yīng)聘等而向用人單位交付勞動力。

2、經(jīng)濟(jì)上的從屬性：勞動者是否通過勞動本身而獲得收入。

3、組織上的從屬性：勞動者是否被納入用人單位的生產(chǎn)組織體系從事勞動，與其他勞動者存在分工合作，而不是從事獨立的業(yè)務(wù)或經(jīng)營活動;勞動者是否自身完成勞務(wù);勞動工具、原材料是否由用人單位提供;勞動者是否在用人單位指定的工作時間、場所工作，并受用人單位決定或受其控制。

在我們的日常生活當(dāng)中，現(xiàn)在對于這樣的業(yè)主勞動合同的認(rèn)定方面的話，都并是非常的嚴(yán)格的，并不是說沒有簽訂勞動合同就一定不存在著勞動關(guān)系這樣的一種說法是完全沒有道理的，但是用人單位這個方面肯定是發(fā)放了工資，所以勞動者可以舉證。

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