在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法對試用期期限的規(guī)定是什么？
一、勞動合同法對試用期期限的規(guī)定是什么?
勞動合同法對試用期期限的規(guī)定是《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
二、其他法律條文規(guī)定
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
這個條款規(guī)定得很明確，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%。這是對員工試用期工資權益的保護。
1、不能口頭約定試用期
2、不能超期約定試用期。
3、不能重復試用。
4、不訂單獨試用合同。
5、試用期需參加社保。
6、試用期不能隨意解雇。
7、需書面約定錄用條件。
8、以不符合錄用條件解雇決定須在試用期內(nèi)做出。
9、不要隨便延長試用期。
10、注意試用期解雇的限制。
在現(xiàn)實生活中，幾乎是每一個用人單位都會對剛剛入職的勞動者進行一定的考察，這就是試用期所做出的一定規(guī)定，當然了由于試用期是存在一些待遇方面的差別的，所以如果這個時間太長的話，會影響到勞動者福利保護，必須要做出限制。
勞動合同法關于試用期的條款有哪些?
員工試用期怎么提離職？
勞動合同試用期兩個月簽幾年合同，試用期過了不給正怎么辦
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
被判有期徒刑的人有選舉權嗎
2020-12-27民法典中關于居住權怎么規(guī)定的
2021-03-08認定違建的主體是誰
2021-01-25商標還在公示期可以轉(zhuǎn)讓嗎
2020-12-13男方外遇離婚財產(chǎn)如何分割
2020-12-19住房公積金是不是共同財產(chǎn)
2020-11-30沒領證再婚算重婚嗎
2020-11-13沒離婚不讓看孩子違法嗎
2020-11-15撫養(yǎng)費強制執(zhí)行申請書模板
2021-02-26民法總則對保護民事主體的財產(chǎn)權利是怎樣規(guī)定的
2021-03-24勞動關系轉(zhuǎn)移單需要注意的問題
2021-03-24被財產(chǎn)保全了銀行卡還能用嗎
2021-01-12被列入失信被執(zhí)行人會影響征信嗎
2021-03-11撤銷權的訴訟時效
2021-03-22如何辦理城市私房所有權的登記？
2021-03-01集體土地怎么進行轉(zhuǎn)讓
2020-12-25房產(chǎn)證更名程序有哪些
2020-11-13簽訂的就業(yè)協(xié)議可以約定違約金嗎
2021-03-26保密義務不是競業(yè)限制單位,需不需額外付費
2020-12-05貿(mào)易保險之貨物運輸保險涉及的風險
2020-11-19