一、勞動(dòng)合同不續(xù)簽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少?

第四十七條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第一，勞動(dòng)者和用人單位簽訂的固定期限合同到期了，之后單位不同意續(xù)簽的，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二，用人單位和勞動(dòng)者簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是單位以降低勞動(dòng)者原有待遇續(xù)簽合同而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三，不續(xù)簽勞動(dòng)勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，可以要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

有一點(diǎn)讓很多勞動(dòng)者忽略的就是，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方之間已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有什么好處嗎?其實(shí)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是一種保護(hù)，可以使勞動(dòng)者有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，不存在法律意義上的風(fēng)險(xiǎn)。

此外，如果已經(jīng)和單位續(xù)簽兩次勞動(dòng)合同后，第三次應(yīng)當(dāng)和單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(除非勞動(dòng)者自己提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同)，或勞動(dòng)者在單位已經(jīng)連續(xù)工作滿十年應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

對(duì)于續(xù)簽什么類型的勞動(dòng)合同，可以由勞動(dòng)者來(lái)決定續(xù)簽什么類型的勞動(dòng)合同，同時(shí)單位也可以和勞動(dòng)者協(xié)商，如果經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意后也可簽訂固定期限勞動(dòng)合同。在此建議給勞動(dòng)者一點(diǎn)意見(jiàn)的是若能夠簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的就盡量簽這類合同。

如果單位遲遲不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，但是又讓你一直在單位上班的，是違反勞動(dòng)法的，可以要求單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，并且要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。單位不愿意做出賠償，那么可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁維權(quán)。

勞動(dòng)合同是否能夠解除時(shí)再看與員工還想不想在公司進(jìn)行相關(guān)工作，如果用人單位決定不和員工簽署合同的話，那么就代表將員工進(jìn)行開(kāi)除是沒(méi)有區(qū)別的所以是需要向員工進(jìn)行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方案需要根據(jù)員工的事實(shí)工資來(lái)進(jìn)行相關(guān)判斷。

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