一、《勞動合同法》第四十八條規(guī)定是什么?

《勞動合同法》第四十八條：違法解除或者終止勞動合同的法律后果。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

本條是關(guān)于用人單位違法解除或者終止勞動合同法律后果的規(guī)定。為保護勞動者的合法權(quán)益，勞動合同法對用人單位解除或者終止勞動合同做了明確的規(guī)定，這些規(guī)定都是強制性規(guī)定，用人單位不得違反，如果違反了，將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，首先要保護勞動者的合法勞動權(quán)益，使勞動關(guān)系“恢復(fù)原狀”，不能讓用人單位從違法行為中獲益。同時考慮到實際情況，應(yīng)尊重勞動者對于是否繼續(xù)勞動合同的選擇。因此，如果勞動者權(quán)衡利弊后，要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同;如果勞動者認為繼續(xù)履行勞動合同實際困難太大，不要求繼續(xù)履行勞動合同的，勞動合同可以解除或者終止，同時用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。

二、經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)包括哪些?

1、經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資

2、勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍：

(1)勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

(2)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

綜上所述，《勞動合同法》是保障員工利益的重要法律文件，其中第四十八條對單位違法解除合同做出明確規(guī)定，對法律責(zé)任講的非常清楚。如果單位解除勞動合同是違法的，嚴重侵害員工利益，這樣員工可以要求雙倍經(jīng)濟補償金賠償，或者要求繼續(xù)履行合同。

勞動合同法補償金是如何規(guī)定的

勞動合同法司法解釋三

勞動合同法實施細則全文有哪些內(nèi)容