一、一年勞動(dòng)合同提前辭職違約金多少?

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長(zhǎng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

從這個(gè)規(guī)定來(lái)看，如果勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者約定違約金的，用人單位需要兩個(gè)條件，一是為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，二是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。具備這種情況下才可以和勞動(dòng)者約定違約金。這是因?yàn)橛萌藛挝惶崆皩?duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了投入，使勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能得到提升，用人單位讓勞動(dòng)者接受培訓(xùn)的目的也是在于勞動(dòng)者能為單位履行合同期限內(nèi)的勞動(dòng)，如果勞動(dòng)者期限未滿就提出辭職，這樣會(huì)給用人單位造成相應(yīng)的損失，所以通過(guò)這樣的約定以達(dá)到平衡雙方利益目的。

二、員工提出辭職要注意哪些事項(xiàng)?

1、是要提前三十天通知，試用期的要提前三天通知。勞動(dòng)者在享有單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利時(shí)，也應(yīng)當(dāng)依法照法律規(guī)定遵守解除勞動(dòng)合同程序，即勞動(dòng)者在正式用工期應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，主要目的是便于用人單位能有只夠的時(shí)間補(bǔ)充勞動(dòng)者離職的崗位空缺問(wèn)題，避免因解除勞動(dòng)合同給用人單位造成不必要的損失。

2、要書(shū)面形式通知用人單位。因?yàn)橥ㄖ臅r(shí)間直接關(guān)系到解除勞動(dòng)合同期限的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資計(jì)算，所以必須采用有效嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆绞絹?lái)表達(dá)，這是對(duì)雙方利益的保護(hù)，避免出現(xiàn)不必要的爭(zhēng)議。

綜上所述，員工和單位簽訂勞動(dòng)合同有期限要求，如果沒(méi)到期員工辭職，在服務(wù)期內(nèi)或者違反競(jìng)業(yè)限制，則需要承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金最高不超過(guò)培訓(xùn)剩余費(fèi)用。在沒(méi)有這些情況下，即便員工沒(méi)有提前通知辭職，單位也不得索要違約金。

職工被迫辭職可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

工作合同到期不寫(xiě)辭職信可以嗎？

臨時(shí)工辭職要提前多久