一、老板不發(fā)工資沒有勞動合同怎么辦?

向勞動局內(nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。沒有簽訂勞動合同的，需要從第二個月開始支付二倍工資。至于不給工資的，則可以向勞動節(jié)監(jiān)察大隊進行投訴，一般會責(zé)令私人老板盡快補發(fā)工資。

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

二、如何收集證實勞動關(guān)系的憑證?

1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

2、如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打自己的各項社會保險費的記錄。

3、搜集用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件(最好有單位蓋章)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

4、搜集勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

5、搜集用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印或拍照方式搜集。

三、勞動仲裁受理范圍是什么?

1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

綜上所述，有些私人老板不和員工簽訂合同，之后出現(xiàn)拖欠工資的情況，這樣的話，員工可以通過去勞動監(jiān)察部門投訴或者仲裁等方式維權(quán)。在投訴之前，收集工資卡、考勤記錄等勞動關(guān)系證據(jù)。對于拖欠工資的行為，監(jiān)察部門可以對老板教育罰款。

拖欠工資經(jīng)濟補償是多少

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