一、未簽訂勞動合同應(yīng)得到什么補(bǔ)償

勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。

二、如果未簽訂勞動合同會有什么后果

第一、用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。

第二、用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)。

其意義在于自“視為”訂立之日起到勞動者退休之前，用人單位與勞動者之間只存在解除勞動合同的問題，而不再有終止的問題。

第三、沒有簽訂勞動合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權(quán)利。

倘若用人單位簽訂了勞動合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退員工并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

而如果沒有簽訂書面的勞動合同，口頭約定的試用期無效，也就不能以這一條為由辭退員工，帶來的用工風(fēng)險(xiǎn)顯而易見。

第四、不簽訂勞動合同，用人單位的商業(yè)秘密不易得到保護(hù)。

《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的條款;

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動合同法》中就簽訂勞動合同做出了明確的規(guī)定，首先需要通過書面形式訂立，其次訂立的時(shí)間最遲不能超過建立用工關(guān)系之日起的一個(gè)月?，F(xiàn)實(shí)中，未簽訂勞動合同的很多時(shí)候都是因?yàn)橛萌藛挝坏脑?，不想對勞動者?fù)責(zé)。面對這樣一種情況，勞動者需要及時(shí)拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)益。

勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致是否有影響

不簽勞動合同可以交五險(xiǎn)一金嗎？

試用期請假會被解除勞動合同的情況是否合法