一、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同還需要補(bǔ)償嗎

《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

需注意的是，《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(二)項(xiàng)規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤崾恰坝萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的”，也就是說(shuō)，提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議是由用人單位發(fā)起的，由用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的要求并經(jīng)雙方達(dá)成一致。法律并未規(guī)定由勞動(dòng)者向用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在《勞動(dòng)合同法》制定過(guò)程中，立法者考慮到“有的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者一般不會(huì)失業(yè)，或者對(duì)失業(yè)早有準(zhǔn)備，如果要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不太合理，因此對(duì)協(xié)商解除情形下，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件做了一定限制?！?參見(jiàn)全國(guó)人大法工委編《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義》第176頁(yè))

所以，勞動(dòng)者向用人單位提出并雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、“被迫辭職”獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件

實(shí)務(wù)中，一些公司存在克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，還有的公司讓員工在有毒、無(wú)防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng)，針對(duì)這種情況，為保護(hù)員工的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán)，可無(wú)條件與公司解除勞動(dòng)合同，還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就是實(shí)踐中通常所稱的“被迫辭職”。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，用人單位存在以下違法行為，勞動(dòng)者可以“被迫辭職”：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

《勞動(dòng)合同法》第46條明確規(guī)定勞動(dòng)者依照第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但需注意的是，勞動(dòng)者要想獲得“被迫辭職“的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，至少需滿足兩個(gè)條件：

(1)用人單位確實(shí)存在勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的違法或嚴(yán)重違約行為;

(2)勞動(dòng)者辭職時(shí)應(yīng)當(dāng)向用人單位明示告知辭職理由是因?yàn)橛萌藛挝坏纳鲜鲞`法行為，除非是“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的”，勞動(dòng)者被迫辭職才可以不需事先告知用人單位。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致之后提前解除了勞動(dòng)合同，有可能是勞動(dòng)者提出的，也有可能是用人單位提出。在單位提出解除勞動(dòng)合同的情況下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要注意，如果由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，這種情況下單位不需要支付補(bǔ)償金。