在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同未簽訂補償多少錢
一、勞動合同未簽訂補償多少錢
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。
二、如果未簽訂勞動合同會有什么后果
第一、用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風險。
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。
第二、用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同的風險。
其意義在于自“視為”訂立之日起到勞動者退休之前，用人單位與勞動者之間只存在解除勞動合同的問題，而不再有終止的問題。
第三、沒有簽訂勞動合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權利。
倘若用人單位簽訂了勞動合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退員工并且不用支付經(jīng)濟補償金;
而如果沒有簽訂書面的勞動合同，口頭約定的試用期無效，也就不能以這一條為由辭退員工，帶來的用工風險顯而易見。
第四、不簽訂勞動合同，用人單位的商業(yè)秘密不易得到保護。
《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的條款;
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
《勞動合同法》中就簽訂勞動合同做出了明確的規(guī)定，首先需要通過書面形式訂立，其次訂立的時間最遲不能超過建立用工關系之日起的一個月?，F(xiàn)實中，未簽訂勞動合同的很多時候都是因為用人單位的原因，不想對勞動者負責。面對這樣一種情況，勞動者需要及時拿起法律武器維護自身權益。
沒簽勞動合同辭職怎么辦？
勞動合同試用期規(guī)定有哪些內(nèi)容
試用期內(nèi)解除勞動合同工資結(jié)算是什么？
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞資糾紛有精神賠償嗎
2021-02-28第三方環(huán)境保護監(jiān)督實踐之相關法律分析
2020-12-02破產(chǎn)申請的受理時限是多久
2021-03-16離婚后孩子的探望權如何行使
2020-12-17哪些人屬于非直系親屬
2021-03-20當一方堅決不離婚時,法院怎么判定是否離婚離婚
2020-12-16交通事故保險理賠期限
2020-11-20訂立勞動合同程序怎么規(guī)定
2020-11-28電梯事故死人構(gòu)成犯罪嗎
2020-12-14春季要如何購房
2021-01-02勞動規(guī)章制度怎么舉證
2020-11-15單方調(diào)崗可以起訴解除合同嗎
2021-01-14投保人不履行告知義務保險人賠嗎
2020-12-29普通家庭財產(chǎn)險有哪些種類
2021-03-04土地轉(zhuǎn)讓不經(jīng)過集體可以嗎
2021-02-20房屋拆遷法律常識,城市房屋拆遷的基本特征
2020-12-03拆遷款戶主去世有人放棄過繼承是否還享有安置費
2020-11-30安置房再拆遷怎么補償
2021-01-05企業(yè)拆遷中,對房屋的評估步驟是什么
2020-11-29五保戶房屋是政府建的拆遷有賠償嗎
2021-03-19