一、外國人在國內(nèi)就業(yè)是否適用勞動合同法

目前中國法律雖然沒有明文規(guī)定外國人在中國就業(yè)是否適用我國的勞動合同法，但是《中華人民共和國涉外民事關系法律適用法》第四十三條規(guī)定，勞動合同適用勞動者工作地法律;難以確定勞動者工作地的，適用用人單位主營業(yè)地法律。

《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國涉外民事法律關系法律適用法〉若干問題的解釋(一)》第十條也明確，

涉及勞動者權益保護的，當事人不能通過約定排除適用中國法律的強制性規(guī)定。

勞動合同法第二條規(guī)定，中國境內(nèi)用人單位與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用該法。

故根據(jù)我國現(xiàn)有法律規(guī)定，持有就業(yè)證的外國人在中國境內(nèi)就業(yè)，與境內(nèi)用人單位建立勞動關系的，即為中國境內(nèi)的勞動者，應當完全適用勞動合同法。

二、《勞動合同法》的適用范圍是什么?

《勞動合同法》第 2 條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下 4 種類型：

(1)中國境內(nèi)的企業(yè);

(2)個體經(jīng)濟組織;

(3)民辦非企業(yè)單位;

(4)與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體

。而《勞動法》的適用范圍僅包括 3 種類型：

1、中國境內(nèi)的企業(yè);

2、個體經(jīng)濟組織;

3、與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)組織、社會團體。

可見，在用人單位的適用范圍上，《勞動合同法》比《勞動法》多了一個“民辦非企業(yè)單位”，顯然又比《勞動法》前進了一步。因此，不管是國家機關還是事業(yè)單位，不管是以營利為目的的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，還是以非營利為目的的社會團體、民辦非企業(yè)單位，只要與勞動者建立了勞動關系，就應當簽定勞動合同。而只要簽定勞動合同，都要依照《勞動合同法》執(zhí)行。

原則上來說，我國的《勞動合同法》自然主要適用的還是我國公民，當然對于外國人、無國籍人，如果持有我國的就業(yè)證，在我國境內(nèi)工作，并且也與我國境內(nèi)的用人單位建立勞動關系，那么就視為中國境內(nèi)的勞動者，也久應當完全適用勞動合同法。

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