一、簽完合同后公司不給勞動(dòng)合同怎么辦?

應(yīng)該及時(shí)和公司索要，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，不然，勞動(dòng)者要及時(shí)與公司人事部溝通，索要勞動(dòng)合同書(shū)。公司不給你，那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。勞動(dòng)合同必須包含以下內(nèi)容：

1、用人單位的名稱、住所地(注冊(cè)地址)和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

3、勞動(dòng)合同期限;

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

5、工作時(shí)間和休息休假;

6、勞動(dòng)報(bào)酬;

7、社會(huì)保險(xiǎn);

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

雙方簽字蓋章后才生效

二、沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系?

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條、第二條的相關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但又能證明勞動(dòng)關(guān)系成立的一些證明：

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等;

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書(shū)、專業(yè)證書(shū)年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;

3、工資單、工資收入證明(需會(huì)計(jì)人員簽名)、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略);

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;

5、其他勞動(dòng)者的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性);

6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報(bào)道;

7、工作記錄單，本人代表公司簽訂的采購(gòu)合同、銷售合同，客戶業(yè)務(wù)記錄等;

8、由公司簽字的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、薪資確認(rèn)書(shū)、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)、解除通知等;

其實(shí)，公司把兩份勞動(dòng)合同都收走的這種行為，對(duì)員工來(lái)講是存在著很大的風(fēng)險(xiǎn)的，因?yàn)橛萌藛挝缓苡锌赡芩阶匀バ薷牧藘煞莺贤?dāng)中的某些條款，且公司的這種做法根本就已經(jīng)違法，如果員工能直接索要，通常公司也不會(huì)不給的。

用人單位解除勞動(dòng)合同程序違法嗎？

沒(méi)簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦

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