一、勞動(dòng)合同順延至孕期結(jié)束可以解除嗎?

勞動(dòng)合同順延至孕期結(jié)束后，是可以解除合同的，女職工在三期，即孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)順延至女職工三期屆滿后，用人單位才能終止勞動(dòng)合同。否則，視為違法終止勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)該清楚女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，本單位是否存在相關(guān)的勞動(dòng)崗位，是否有女職工從事相關(guān)工作，以免損害女職工的合法權(quán)益而被追究責(zé)任。女職工也應(yīng)當(dāng)了解禁忌從事的勞動(dòng)范圍，及時(shí)與用人單位協(xié)商，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

二、哪些情況下員工可以提出解除勞動(dòng)合同?

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

三、單位提前通知解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

綜上所述，雙方簽訂勞動(dòng)合同中，都會(huì)規(guī)定好合同期限，如果在女員工孕期合同到期，單位應(yīng)當(dāng)順延到孕期結(jié)束，等結(jié)束后就可以解除合同。當(dāng)然，單位應(yīng)當(dāng)先和員工溝通協(xié)商，決定是否續(xù)簽。如員工方面不想續(xù)簽的，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系。

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