一、集團(tuán)分公司勞動合同簽訂是否有效?

公司與勞動者確立勞動關(guān)系的，需要在合理期限范圍內(nèi)與員工簽訂勞動合同，以保障雙方合法的民事權(quán)益。公司發(fā)展到一定規(guī)模時，可以設(shè)立分公司，分公司有自己的獨(dú)立營業(yè)執(zhí)照，但是沒有獨(dú)立的主體資格，屬于非法人組織。用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的?？梢宰鳛橛萌藛挝慌c勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

分公司或者分支機(jī)構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動合同的主要標(biāo)準(zhǔn)在于是否依法取得營業(yè)執(zhí)照。依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

分公司雖然具有用工主體資格，可以以自己的名義對外簽訂勞動合同，但是分公司的法律地位同樣也受公司法調(diào)整，公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。

二、勞動合同包括哪些內(nèi)容?

勞動合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容：

1、勞動合同期限;

2、工作內(nèi)容;

3、勞動保護(hù)和勞動條件;

4、勞動報酬;

5、勞動紀(jì)律;

6、勞動合同終止的條件;

7、違反勞動合同的責(zé)任。

一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費(fèi)、提供勞動保護(hù)條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。

綜上所述，現(xiàn)在很多大型集體都設(shè)立分公司，作為分公司取得營業(yè)執(zhí)照后，就可以對外簽訂合同，包括和職工簽訂勞動合同，職工簽字，分公司蓋章后合同生效。如果發(fā)生勞動糾紛，集體要承擔(dān)連帶責(zé)任，分公司無力賠償?shù)?，集體公司給職工賠償損失。

簽勞動合同注意事項

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