一、員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。該條款規(guī)定了如果經(jīng)過(guò)企業(yè)書(shū)面通知以后，職工拒不簽訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)可以不向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是不必支付雙倍工資。但是有一個(gè)非常明確的概念就是企業(yè)要進(jìn)行書(shū)面通知到職工本人，同時(shí)，該條款規(guī)定的是企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知職工解除勞動(dòng)關(guān)系。并沒(méi)有規(guī)定不解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。

在現(xiàn)實(shí)中，往往存在職工不愿意簽署勞動(dòng)合同的情況，基于各種原因，職工希望繼續(xù)在公司企業(yè)工作，公司企業(yè)也愿意讓職工工作，但是，經(jīng)書(shū)面通知職工簽訂勞動(dòng)合同后，職工繼續(xù)工作如何處理，條例沒(méi)有給予明確規(guī)定。但是，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，有過(guò)簽訂勞動(dòng)合同的通知總是比沒(méi)有的強(qiáng)，最基本的，能夠表明企業(yè)沒(méi)有惡意不與職工簽訂勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同不給員工可否視同未簽

簽了勞動(dòng)合同不發(fā)給員工，不能視同未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位提供一份給自己，用人單位不提供，勞動(dòng)者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位提供。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同的簽訂，這對(duì)合同雙方當(dāng)事人都是有約束的。對(duì)于一些存心不良的員工，不愿意與單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。可以先說(shuō)明單位的立場(chǎng)，即假如不簽訂勞動(dòng)合同，單位將沒(méi)有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動(dòng)合同的話(huà)，單位將立即解除勞動(dòng)關(guān)系。

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