一、協(xié)議可以解除勞動(dòng)合同嗎?

協(xié)商一致的情況下可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同也可以分為兩種情況：勞動(dòng)者提出解除和用人單位提出解除。如果是勞動(dòng)者提出提前解除勞動(dòng)合同的，也就是勞動(dòng)者提出辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;但如果是用人單位提出解除的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方可以就勞動(dòng)合同的解除簽訂解除協(xié)議。

用人單位依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

同時(shí)，用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，還應(yīng)出具書面的證明材料，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

二、公司可以直接辭退職工的情形有哪些?

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司可以辭退員工的情形有：

1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

3、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

4、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

5、勞動(dòng)者勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

6、勞動(dòng)者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

7、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，合同無效。

針對(duì)員工來講，如果公司提出來要跟自己解除勞動(dòng)合同，那也得有正當(dāng)?shù)睦碛刹判?，如果沒有正當(dāng)?shù)睦碛蓡T工可以拒絕，如果公司以管理者的身份直接就開除了職工，職工不僅能索要當(dāng)月的工資，還可以通過仲裁要賠償金。

員工不服從分工毆打領(lǐng)導(dǎo)被解除勞動(dòng)合同合法嗎？

試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同工資結(jié)算是什么？

用人單位單方解除勞動(dòng)合同要履行什么程序