一、工作失誤造成50萬損失需要賠償嗎?

工作失誤造成50萬損失需要賠償，需要根據(jù)雙方的合約確定，沒有過錯(cuò)的可以不用承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)者因工作原因給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償損失。另外，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條　因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除版。權(quán)但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

另外，對(duì)于用人單位克扣工資進(jìn)行賠償?shù)?，可以按照?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/12.html' target='_blank' data-horse>違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條也規(guī)定：用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需支付相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

國家對(duì)用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的行為的行政處罰規(guī)定已相當(dāng)明確，但用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的事情還是屢有發(fā)生。面對(duì)各種形式的侵權(quán)行為，勞動(dòng)者該怎樣來依法維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”;但《勞動(dòng)法》第八十二條也規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

以上就是勞動(dòng)者的責(zé)任造成用人單位損失的賠償處理情況，對(duì)于相關(guān)事項(xiàng)的處理和認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格基于實(shí)際的工作情況而定，用人單位可以根據(jù)實(shí)際的損失來進(jìn)行清算處理，并依據(jù)上述法律規(guī)定，根據(jù)責(zé)任認(rèn)定情況來協(xié)商要求賠償。

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