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寧波
上班第一天要簽勞動合同嗎
一、上班第一天要簽勞動合同嗎
入職第一天一般情況下公司相關(guān)手續(xù)還沒有辦理完，還來不及簽合同，按照法律規(guī)定是自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同的都是合法的。所以，并不是在入職的第一天，尚處于試用期就必須要馬上簽合同。只要是用工之日起的一個月內(nèi)，雙方簽訂書面的勞動合同就行。
如果勞動合同明確約定試用期的開始時間，按勞動合同的約定計算;
如果勞動合同沒有明確約定試用期的開始時間，應(yīng)當(dāng)從實際用工之日起開始計算。
《勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
二、在試用期多久可以提出辭職?
試用期內(nèi)的員工只需要提前三天通知用人單位辭職即可，正式員工需要提前30日以書面方式通知用人單位解除勞動關(guān)系，記住，這里是通知，而不是征求用人單位的同意，普遍存在的是很多勞動者擔(dān)心用人單位不完全支付勞動報酬，認(rèn)為需要經(jīng)過用人單位的同意才能解除勞動合同才能辭職，其實這是一個誤解。
①勞動者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
②最低工資標(biāo)準(zhǔn)的話可以在網(wǎng)上查詢，第一不能夠低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定，在用人單位與勞動者建立用工關(guān)系之日起的1個月內(nèi)，任何時候簽訂勞動合同都行。但要注意的是，即使雙方有約定試用期，此時簽訂的也應(yīng)當(dāng)屬于勞動合同，而不是試用期合同。若是雙方僅僅約定試用期的，那么試用期不成立，試用期期限就是勞動合同期限。
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簡介:
張建松律師，濟南市歷城區(qū)優(yōu)秀律師，工作經(jīng)歷豐富:擁有律師執(zhí)業(yè)證、拍賣師執(zhí)業(yè)資格證、土地招拍掛主持人證、拍賣行業(yè)從業(yè)資格證、演出經(jīng)紀(jì)資格證等職業(yè)資格證書。張建松律師擁有豐富的辦案經(jīng)驗，長期從事民商事領(lǐng)域、建筑工程領(lǐng)域、婚姻家事領(lǐng)域的律師服務(wù)工作，對拍賣行業(yè)、土地招拍掛程序、招投標(biāo)程序、文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域具有豐富的經(jīng)驗。 張建松律師目前執(zhí)業(yè)于山東泰祥律師事務(wù)所。
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