一、用人單位的司法解釋勞動(dòng)者與單位的如何認(rèn)定的

《關(guān)于審理勞動(dòng)案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定：企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。 這四類人員和新的用人單《關(guān)于審理勞動(dòng)案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理?！?/p>

這四類人員和新的用人單位之間形成了穩(wěn)定且持續(xù)時(shí)間長的關(guān)系，要受其管理;新的用人單位支付報(bào)酬是按月發(fā)放工資。因此，把這種關(guān)系認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系是合理的。

根據(jù)司法解釋，對(duì)于停薪留職、提前退休、下崗待崗、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，新的用人單位有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù);在勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故時(shí)，要進(jìn)行工傷賠償;在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，要支付賠償金等。

二、勞動(dòng)法的意義有哪些

《中華人民共和國勞動(dòng)法》是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

1994年7月5日第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過。根據(jù)2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議《關(guān)于修改部分法律的決定》第一次修正。根據(jù)2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第七次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉等七部法律的決定》第二次修正。

勞動(dòng)法對(duì)我國勞動(dòng)者在用人單位的合法權(quán)益和勞動(dòng)保護(hù)都收到積極正面的作用。一旦勞動(dòng)雙方中違約的，應(yīng)按照勞動(dòng)法律進(jìn)行辦理，賠償勞動(dòng)受害一方合法的損失。拒不賠償?shù)?，?yīng)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察進(jìn)行舉報(bào)辦理。

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