一、分公司員工簽訂勞動合同后是由總公司承擔(dān)責(zé)任嗎?

分公司員工簽訂勞動合同后是由總公司承擔(dān)責(zé)任嗎，分公司以自己的名義簽訂的合同，該合同的責(zé)任由設(shè)立分公司的總公司承擔(dān)。根據(jù)法律規(guī)定，公司設(shè)立的分公司不具有法人資格，當分公司不能履行合同義務(wù)時，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。

《中華人民共和國公司法》第十四條　公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當向公司登記機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。

公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔(dān)民事責(zé)任。

二、分公司有權(quán)利簽署勞動合同嗎

1、有營業(yè)執(zhí)照的分公司

依據(jù)勞動法，境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等都被視為用人單位，是勞動合同法律關(guān)系的主體，同時，勞動法也沒有限定用人單位就一定要是法人，分公司只是在經(jīng)營范圍和資格上存在限制，但其并沒有限制不能雇傭勞動者，因此，分公司與勞動者簽訂的勞動合同只要符合合同有效的條件(雙方意思表示真實，主體合格，不違反法律禁止性規(guī)定和社會公共利益)就是有效合同。也即分公司可以與勞動者簽訂勞動合同。分公司享有和承擔(dān)勞動法上的用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。

2、無營業(yè)執(zhí)照的分公司

無營業(yè)執(zhí)照的分公司因違反《公司登記管理條例》等規(guī)定，依據(jù)勞動合同法第二十六條“因違反法律及行政法規(guī)”而無效(事實上是因為用人單位不具備簽訂勞動合同的主體資格)。但勞動合同的無效，并不影響勞動者的權(quán)利和用人單位應(yīng)當承擔(dān)的勞動法上的義務(wù)，如果勞動者付出勞動的，分公司仍應(yīng)向勞動者支付報酬，承擔(dān)社會保險的義務(wù)，如勞動者工傷的，分公司還應(yīng)承擔(dān)《工傷保險條例》中用人單位應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。

但以上僅限于理論上的分析，在司法實踐中，均由設(shè)立分公司的公司承擔(dān)勞動法上的用人單位的義務(wù)。

分公司成立之時，若是具有營業(yè)執(zhí)照，那么就可以在該法定的經(jīng)營范圍內(nèi)，與其他個體簽署勞動合同，若是合同簽署后發(fā)生糾紛，此時先由分公司承擔(dān)責(zé)任，若是能力不足，總公司才需要擔(dān)責(zé)。若是總公司可以證明，該分公司并不具有簽署勞動合同權(quán)利的，此時就不需要承擔(dān)責(zé)任了。

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