一、事實(shí)勞動合同關(guān)系可以通過哪些證據(jù)證明?

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

二、企業(yè)不簽勞動合同的后果有哪些?

(一)未簽勞動合同需賠雙倍工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。如果未簽合勞動同，勞動者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。

(二)視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立。

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。

(三)單位不能以試用不合格為由辭退職工。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(四)未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動者可向部門投訴。

在勞動關(guān)系中本來就應(yīng)該簽訂書面的勞動合同，但沒有書面勞動合同也不等于就不能證明雙方存在的勞動關(guān)系了。對公司一直不簽合同的行為，理智的做法是當(dāng)時(shí)就要跟公司提出來，不能默認(rèn)公司這些侵犯自己合法權(quán)益的行為。

無固定期限勞動合同離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

公司單方終止勞動合同無需賠償?shù)那樾斡心男?/p>