一、緩刑不被開除的依據(jù)是什么?

緩刑不被開除的依據(jù)是《關(guān)于國家機關(guān)工作人員被判處管制、拘役及被判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問題的通知》中作了明確規(guī)定：“國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務(wù)自然撤消，安排不任職務(wù)的臨時工作。為了發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的特長，除利用專業(yè)技術(shù)進行犯罪活動被判處緩刑的犯罪分子，可以根據(jù)實際情況和工作需要，安排其一定的技術(shù)工作。降低原工資待遇，按低于開除留用察看人員工資待遇發(fā)給臨時工資。緩刑期內(nèi)悔改表現(xiàn)好的，緩刑考驗滿期后可以分配正式工作，重新確定職務(wù)和工資等級;表現(xiàn)不好的，予以開除。

二、被判緩刑單位會開除嗎

1、不是必須開除，而是可以辭退(也可以不辭退)。

法律依據(jù)：《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》

國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》(國辦發(fā)[2002]35號，以下簡稱《意見》)以后，各地在實施中遇到了一些需要解釋的具體問題。為了更好地貫徹《意見》精神，規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制度，現(xiàn)對實施中的有關(guān)問題解釋如下：

2、解聘辭聘

被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的，單位可以解除聘用合同。

事業(yè)單位與職工解除工作關(guān)系，適用辭職辭退的有關(guān)規(guī)定;實行聘用制度以后，事業(yè)單位與職工解除聘用合同，適用解聘辭聘的有關(guān)規(guī)定。

聘用合同解除以后，單位和個人應(yīng)當(dāng)在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位不得以任何理由扣留無聘用關(guān)系職工的人事檔案;個人不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3、經(jīng)濟補償

《意見》中關(guān)于解除聘用合同的經(jīng)濟補償是按職工在本單位工作的工齡核定補償標(biāo)準(zhǔn)，不是對其在本單位工作的工齡補償。

在已經(jīng)試行事業(yè)單位養(yǎng)老等社會保險的地區(qū)，受聘人員與所在單位的聘用關(guān)系解除后，聘用單位要按照國家有關(guān)規(guī)定及時為職工辦理社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

緩刑，全稱暫緩量刑，也稱為緩量刑，是指對觸犯刑律，經(jīng)法定程序確認(rèn)已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執(zhí)行所判處的刑罰。

緩刑由特定的考察機構(gòu)在一定的考驗期限內(nèi)對罪犯進行考察，并根據(jù)罪犯在考驗期間內(nèi)的表現(xiàn)，依法決定是否適用具體刑罰的一種制度。

任何被判處緩刑的個體都已經(jīng)觸犯了刑事法律，用人單位在被司法機關(guān)告知該單位的職員已經(jīng)被判處緩刑的，可以選擇將其開除，也可以停薪留職，具體的處罰需要根據(jù)職員入職支出，與用人單位簽署的勞動合同來加以確定。被判處緩刑被用人單位辭退的，可以得到一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。

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