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寧波
用人單位違法解除勞動合同要不要賠償？
勞動合同也是合同的一種，勞動合同所規(guī)定的內(nèi)容約束著合同雙方當(dāng)事人。用人單位如果違反勞動合同法規(guī)定，擅自、無故、違法解除勞動合同，就是違約行為，依照法律規(guī)定要承擔(dān)法律責(zé)任，賠償勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是，依照勞動合同法的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即：
(一)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;
(二)如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應(yīng)按一年計(jì)算;如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡呷圆怀^十二年;
(三)如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資六倍的數(shù)額支付;
(四)還需要注意的是，這里所稱勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍的賠償金從什么時(shí)候起算?
應(yīng)該分兩段來計(jì)算賠償金，從用工之日起到2008年1月1日應(yīng)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的百分之五十的賠償金，另一段從2008年1月1日到解除或終止勞動合同按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
以上，就是用人單位違法解除勞動合同，要承擔(dān)的賠償責(zé)任。
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