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勞動爭議糾紛的類型有哪些?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 1091人看過

一、勞動爭議糾紛的類型有哪些?

勞動爭議糾紛的主要類型有:因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛;因執(zhí)行國家的關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動糾紛;因勞動合同而產(chǎn)生的勞動糾紛。此外,根據(jù)勞動糾紛當(dāng)事人是否為多數(shù)和爭議內(nèi)容是否具有共性來劃分,勞動爭議糾紛還可以分為集體勞動糾紛和人勞動糾紛,等等。對仲裁裁決書不服應(yīng)在15日內(nèi)向法院起訴。過期,法院將不再受理。

二、勞動糾紛的解決方式有哪些?

可以走協(xié)商程序,協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商,尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是,勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位,一方為單位職工,因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商,通過自愿達成協(xié)議來消除隔閡。

申請調(diào)解,調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)除因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。但是,與協(xié)商程序一樣,調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇,且調(diào)解協(xié)議也不具有強制執(zhí)行力,如果一方反悔,同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。

經(jīng)過仲裁,仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調(diào)解靈活、快捷的特點,又具有強制執(zhí)行的效力,是解決勞動糾紛的重要手段。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一,也是提起訴訟的前置程序。

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14104201810066809

河南博識律師事務(wù)所

簡介:

2005年畢業(yè)于河南科技大學(xué)法學(xué)系,大學(xué)本科學(xué)歷,2008年陸續(xù)獲得國家法律執(zhí)業(yè)資格證書、企業(yè)工商管理、人力資源、金融中級經(jīng)濟師證書和會計從業(yè)資格證。

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