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寧波
勞動仲裁的定義是什么？
一、勞動仲裁的定義是什么？
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》[1]規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
二、勞動仲裁在哪里申請?
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
三、勞動仲裁具有哪些優(yōu)越性?
勞動仲裁法律制度具有一定的優(yōu)越性，包括：
快捷
快捷是指用仲裁的方法解決爭議，程序簡便，時間比較短。勞動爭議需要快速處理，當(dāng)事人一般都不愿意在糾紛處理上花費(fèi)很長時間和很多精力，仲裁正好適應(yīng)了這一要求。
專業(yè)性強(qiáng)
參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家，具有處理勞動爭議的豐富經(jīng)驗(yàn)，有利于提高仲裁辦案質(zhì)量。但是，仲裁裁決書發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，仲裁機(jī)構(gòu)不能強(qiáng)制執(zhí)行，只能由當(dāng)事人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
四、勞動合同糾紛的情形有哪些？
1、確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛;
2、集體勞動合同糾紛;
3、勞務(wù)派遣合同糾紛;
4、非全日制用工糾紛;
5、追索勞動報酬糾紛;
6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛;
7、競業(yè)限制糾紛。
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