一、追索勞動報酬糾紛打官司需要哪些證據(jù)?

勞動仲裁委員會的裁決書，仲裁委員會不受理的，提供不受理決定書或其他證明;

關(guān)于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明;

雙方所簽訂的勞動合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明;

工作起止日期的證明;

勞動者的考勤記錄或其他證明出勤情況的證據(jù);

工資標(biāo)準(zhǔn)的證明;

加班情況及工資標(biāo)準(zhǔn)的證明;

拖欠的勞動報酬具體數(shù)額的證據(jù);

單位的工商資料或其他證據(jù);

根據(jù)案件情況，需要提供的其他證據(jù)。

二、勞動仲裁的程序是怎樣的？

1、申請。

首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。當(dāng)事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料;申訴人系用人單位的，應(yīng)附營業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復(fù)印件的應(yīng)帶原件核對。

2、受理。

自當(dāng)事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內(nèi)，仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內(nèi)通知當(dāng)事人。

3、委托。

當(dāng)事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動;委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)明確委托事項和權(quán)限。

4、舉證。

勞動爭議案件一般由申訴人提供證據(jù);因用人單位應(yīng)作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負責(zé)提供證據(jù)。

5、審理。

雙方當(dāng)事人應(yīng)按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動。申訴人無正當(dāng)理由未到庭的，按撤訴處理;被訴人無正當(dāng)理由未到庭的，仲裁庭可進行缺席審理并作出缺席裁決。

6、裁決。

調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。當(dāng)事人對裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力。