一、勞動法辭退補償如何計算?

（一）補償金的計算方法：

工作年限越長，勞動者獲得的補償金越多。

（二）用人單位未簽勞動合同的補償金：

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，導(dǎo)致勞動者辭職的，自勞動關(guān)系成立后，用人單位應(yīng)當(dāng)每個月向勞動者支付雙倍工資作為補償，假如說勞動者每個月工資為3000元整，那么用人單位則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付6000元作為補償金。

（三）勞動者因病、因傷的補償金計算。

勞動者因傷或者因病不能繼續(xù)履行勞動合同的，可以自主解除勞動合同并要求補償金，具體分為一般、大病、絕癥三種情況，具體的計算方法為：

1.一般情況：補償金 月工資 x 6個月(醫(yī)療補助)

2.大病情況：補償金 月工資 x 6個月 月工資 x 6個月x 50%

3.患絕情況：補償金 月工資 x 6個月 月工資 x 6個月x100%

（四）勞動者如有下列情形的，用人單位可以自主解除勞動合同：

1，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

2，勞動者給用人單位造成重大損失的，用人單位可以解除勞動合同。

3，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。

4，勞動者試用期未被錄取的，用人單位可以解除勞動合同。

二、勞動法辭退補償有哪些規(guī)定？

根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。