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寧波
勞動糾紛案件代理要點有哪些？
用人單位不給勞動者上社保，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門舉報要求查處。無法補救未上的社保的，勞動者可以在勞動仲裁中提出要求用人單位相關賠償損失。
用人單位違法解除勞動合同或不與勞動者簽署勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的勞動收入的賠償。
用人單位不能隨意以勞動者不適合勞動崗位、違紀、曠工等理由解除與勞動者的勞動關系。在上述糾紛中，用人單位應當先采取補救措施，如培訓、教育、告知等，不能一上來就解除勞動合同關系，除非有證據(jù)證明勞動者有嚴重違反法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度的事實和情形。
勞動者沒有與單位的書面勞動合同，但是有證據(jù)證明勞動者與用人單位建立了勞動關系的其他證據(jù)，如工資憑證、勞動憑證、錄音和短信證據(jù)等，也可以認定雙方存在勞動關系。
解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、扣發(fā)工資和收入的賠償金、用人單位違法解除勞動合同或不與勞動者簽署勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的勞動收入的賠償金之間有區(qū)別，計算數(shù)額也不盡相同，適用時要注意合法性。
勞動者主動要求解除勞動合同或辭職，勞動者應支付的培訓費的計算應合理，按照勞動時間計算和返還。
勞動者主動要求解除勞動合同或辭職，單位要求勞動者支付違約金、賠償金、返還保密費或支付競業(yè)禁止違約金或損失，要注意合法性和公平合理。
用人單位扣押勞動者的保證金、押金、身份證或其它證件，屬于違法行為。
對于常見的幾個用人單位使用同一辦公經(jīng)營場所，發(fā)生糾紛時，用人單位互相推諉的，勞動者應向有勞動關系的單位主張權利，或向兩個以上的單位同時主張權利。
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簡介:
喻兵兵.男.畢業(yè)于武漢大學法學院.在校期間接受了專業(yè)系統(tǒng)的法學教育.打下了極為扎實的法學理論功底.并獲得了法學學士學位.現(xiàn)為江西省朗秋律師事務所專職律師.本人堅持以事實為根據(jù).以法律為準繩的辦案原則.以專業(yè).優(yōu)質(zhì).耐心的法律服務贏得當事人的尊重與信賴.最大限度的維護當事人的合法權益,秉持[尚法厚德.守護公平"的辦案理念.致力于維護法律的正確實施.維護社會的公平正義.本人擅長婚姻家事糾紛業(yè)務.人身損害賠償(交通.工傷)糾紛業(yè)務.勞動爭議糾紛業(yè)務.各類非訴業(yè)務(檔案查詢.法律咨詢.代寫法律文書及各類協(xié)議等).執(zhí)業(yè)以來已辦理過幾十件民事.刑事.行政案件.廣受當事人好評.
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