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寧波
勞動合同期限可以延長的情形都有哪些
根據(jù)《勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
通常情況下，勞動合同期限屆滿時，該合同自然終止。但當勞動者具有特殊情況，勞動合同期限不適宜期滿立即終止時，法律規(guī)定了勞動合同的法定順延制度，對一些具有特殊情形的勞動者的勞動合同期滿終止進行了限制，即勞動合同即使期限屆滿也不得終止，應自動順延至特殊情形消失時。
既然是法律規(guī)定的順延期間，仍在勞動合同履行期限內(nèi)，用人單位無需另行訂立書面勞動合同。用人單位在法定順延期間內(nèi)不與勞動者續(xù)簽勞動合同，不屬于《勞動合同法》第82條規(guī)制范疇，無需支付二倍工資。
勞動合同法定順延即意味著特殊情形下勞動合同期限的延長，在該期間，仍應視為雙方存在勞動合同關系，即在此期間雙方的原勞動合同繼續(xù)有效，此系對特殊勞動者的特別保護。
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