勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，往往最關(guān)注的是薪資、福利方面的內(nèi)容，而忽略了與用人單位約定期限，但是無(wú)約定期限，被用人單位突然通知要解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重危害到勞動(dòng)者自己的權(quán)益，那勞動(dòng)者該怎么進(jìn)行維權(quán)，是否可以主張合同無(wú)效以獲得賠償?

首先，根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞動(dòng)合同未約定期限并不屬于上述三類情形，因此不能主張合同無(wú)效。

勞動(dòng)合同期限是合同的必備條款之一，如果合同中無(wú)約定，應(yīng)按照以下方法進(jìn)行補(bǔ)正：

1、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;

2、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;

3、沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

如果單位拒不改正，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴：

用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

最后，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同未約定期限的，可以先與用人單位協(xié)商解決，依法進(jìn)行補(bǔ)正，如果用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者還可以要求賠償。如果協(xié)商不成的可以向有關(guān)部門投訴，申請(qǐng)仲裁，具體可以咨詢相關(guān)律師。