有些公司招錄員工后，沒有同時準(zhǔn)備勞動合同，等員工工作一段時間后才提出簽書面合同。并且，為了填補(bǔ)之前的空白，公司會要求倒簽合同，即合同日期簽訂為建立勞動關(guān)系之日。那么，這將直接關(guān)系到員工的利益，要確定倒簽勞動合同的后果。

按規(guī)定，公司與員工建立勞動關(guān)系后，要從用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，超過一個月未簽訂的屬于違規(guī)行為，公司要承擔(dān)以下的法律后果：

1、公司從用工之日起一年內(nèi)補(bǔ)簽合同的，第二個月起要支付員工二倍的工資，最多負(fù)擔(dān)十一個月。

2、公司從用工之日起一年后補(bǔ)簽合同的，除了支付十一個月的工資，并跟員工簽訂無固定期限勞動合同。

一旦公司給簽訂無固定期限勞動合同，除非員工有法定過錯，一般不得解除勞動合同。如果要辭退員工，即需要負(fù)擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

所以，公司沒及時簽訂書面勞動合同，員工其實(shí)可以提出以上主張。

而公司隨后找員工簽訂書面合同，并且要求倒簽合同，即合同日期簽為入職當(dāng)天。大多數(shù)人以為這種要求合理，結(jié)合以上未簽勞動合同的后果，其實(shí)不然。

實(shí)際中，公司倒簽勞動合同的將會產(chǎn)生以下法律后果：

1、員工同意公司倒簽勞動合同的，雙方協(xié)商達(dá)成一致，合同將受法律保護(hù)。

因?yàn)楣咎岢龅购灪贤男袨榉刹皇芟拗?，只要員工同意，雙方簽名確認(rèn)，即產(chǎn)生法律效力。

今后員工又主張倒簽合同無效的，不管是仲裁還是起訴，將難以被支持。

2、合同日期簽訂為員工入職當(dāng)天，員工會失去主張支付兩倍工資賠償?shù)恼埱髾?quán)。

如果雙方在用工一個月后才簽訂合同，合同日期為員工入職當(dāng)天，公司的行為不具有違法性，所以員工將失去張支付兩倍工資賠償?shù)恼埱髾?quán)。

同時，公司超過一年才簽合同的，員工也不能主張簽訂無固定期限勞動合同。

因此，公司在入職當(dāng)天沒簽合同，過后又要求倒簽合同的，一定要注意入職時間，公司的行為不必然合理。不過，因?yàn)楣咎幱趶?qiáng)勢地位，員工被要求倒簽合同，但是雙方建立勞動關(guān)系的時間較長的，必要時可以按照勞動爭議解決辦法處理。