?現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展很快，人民生活水平提高，物價(jià)飛漲，人們面臨的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越大，如果一份工作的工資不足以滿足需求，有些人可能就會(huì)選擇利用業(yè)余時(shí)間兼職，賺多點(diǎn)錢(qián)，那么有些人就會(huì)有疑問(wèn)，這樣會(huì)不會(huì)違法?

1、首先，員工利用業(yè)余時(shí)間兼職并不違反法律。

我國(guó)法律并沒(méi)有明令禁止員工不能在業(yè)余時(shí)間兼職，只是對(duì)員工在外兼職的權(quán)利進(jìn)行了限制：

(1)員工同時(shí)與兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系在一定條件下是允許的，除非前一用人單位禁止員工與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，否則第一個(gè)用人單位不能限制員工與其他用人單位建立另外的勞動(dòng)關(guān)系。只是要保證兼職行為不能給本單位造成損失或者侵害本單位的合法權(quán)益，否則員工與兼職單位對(duì)于原單位的損失要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

(2)從事非全日制用工的員工可以與一個(gè)或者一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

2、其次，員工利用業(yè)余時(shí)間兼職，雖然不違反法律，但是有可能因嚴(yán)重違紀(jì)，被用人單位開(kāi)除：

(1)員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

(2)如果單位并沒(méi)有禁止兼職的規(guī)章制度或者規(guī)章的制定不符合法律規(guī)定;兼職行為影響輕微;單位也沒(méi)有對(duì)兼職行為曾提出過(guò)制止，單位無(wú)權(quán)以兼職為由開(kāi)除員工。

最后，員工如果想要在外兼職，雖然不違反法律，但是要先看看有無(wú)違法公司規(guī)章制度，并且要注意不能對(duì)原單位工作造成嚴(yán)重影響，否則會(huì)遭遇被開(kāi)除的情況。如果員工與用人單位發(fā)生糾紛的，協(xié)商不成可以采用仲裁方式解決。