非全日制用工與全日制用工的最本質(zhì)的差別就體現(xiàn)在工作時(shí)間上，全日制用工的工作時(shí)間較非全日制工作的工作時(shí)間要長，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，非全日制用工，多是按照小時(shí)計(jì)算報(bào)酬，也就是我們經(jīng)常說的小時(shí)工。非全日制勞動者在一個(gè)用工單位工作的時(shí)間不超過四個(gè)小時(shí)，并且每個(gè)周不能超過24個(gè)小時(shí)。非全日制用工屬于是一種短期的用工形式，并且因?yàn)闀r(shí)間短所以在勞動者權(quán)益的保護(hù)上面臨著一些現(xiàn)實(shí)上的難題，因此需要非全日制勞動者明晰相關(guān)法規(guī)，保護(hù)自身的合法權(quán)益。

1、根據(jù)全日制的用工形式的特點(diǎn)，勞動合同法規(guī)規(guī)定了全日制用工必須要簽訂書面的勞動合同。因?yàn)榉侨罩朴霉け容^的短期并且不穩(wěn)定，所以簽訂書面合同有時(shí)對雙方都是不便利的，因此，法律規(guī)定，非全日制用工可以簽訂書面協(xié)議，也可以訂立口頭的協(xié)議。

2、非全日制用工一天不超過四個(gè)小時(shí)，這樣的話每天還會有很多其他的空余時(shí)間，考慮到這一點(diǎn)，《勞動合同法》規(guī)定非全日制用工的勞動者可以訂立一個(gè)或者多個(gè)勞動合同，但是幾個(gè)勞動合同之間不存在矛盾，例如時(shí)間安排上的矛盾。

3、在全日制用工當(dāng)中，允許根據(jù)簽訂的勞動合同期限的不同約定一段時(shí)間的試用期，但是非全日制用工時(shí)間本就是短暫的，并且多是一些簡單的勞動，約定試用期不利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，因此，《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工中不得約定試用期，約定了試用期的該約定因?yàn)檫`反了法律規(guī)定而無效。

4、全日制用工當(dāng)中解除勞動關(guān)系需要提前通知用人單位，但是法律考慮到非全日制用工的特點(diǎn)，規(guī)定了非全日制用工是可以隨時(shí)告知對方就離職的，可以不用提前通知。

5、非全日制用工工作時(shí)間短，工作內(nèi)容一般較為簡單，同時(shí)很多時(shí)候也沒有書面協(xié)議的憑證，在實(shí)務(wù)中就會經(jīng)常出現(xiàn)拖欠非全日制勞動者工作報(bào)酬的情況。為了減少或避免這一情況的發(fā)生，我國《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工的工資結(jié)算不得超過15天，有些更加短期的兼職應(yīng)該工作結(jié)束后立即結(jié)算。

在我國實(shí)踐中，非全日制用工的保護(hù)還是一個(gè)比較薄弱的地方，非全日制用工時(shí)間短、沒有試用期、沒有固定的月工資支付，并且在離職以后也沒有經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，因此就會有很多的用人單位在招錄員工的時(shí)候一些簡單的工作只招錄非全日制用工，或者是員工招錄后任意開除員工等等，損害勞動者的合法權(quán)益，在非全日制用工法律保護(hù)上相關(guān)法律還是有待完善。