勞動(dòng)合同的續(xù)簽就是在一份勞動(dòng)合同的合同期經(jīng)過(guò)以后。

1、經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，雙方一起簽訂一份和上一份勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者是內(nèi)容不同的新勞動(dòng)合同，上一份勞動(dòng)合同簽訂的合同期經(jīng)過(guò)了，只需要接著上一份合同再簽一份即可，并不需要先解除上一份合同。先解除勞動(dòng)合同再簽訂新的勞動(dòng)合同應(yīng)該是屬于重新簽訂勞動(dòng)合同，而不是續(xù)簽勞動(dòng)合同。

2、根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同期限屆滿，一方要求續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)在合同到期之前三十天發(fā)出續(xù)簽通知，要求對(duì)方在一段時(shí)間內(nèi)答復(fù)，雙方都同意簽訂的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商合同內(nèi)容，雙方協(xié)商后與原合同相比有實(shí)質(zhì)性變更的，雙方可以重新簽訂合同，但是如果合同內(nèi)容與原內(nèi)容相似的，可以簽訂續(xù)簽協(xié)議，確定勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。

現(xiàn)在社會(huì)就業(yè)市場(chǎng)形勢(shì)嚴(yán)峻，找到一份合適的工作著實(shí)不易，因此很多員工在面對(duì)公司的不公平政策時(shí)很多時(shí)候都選擇忍了，但是在勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)，一時(shí)的隱忍，并不能讓問(wèn)題很好地解決，也許還會(huì)助長(zhǎng)侵權(quán)之勢(shì)。用人單位要求公司員工先與公司解約后再行簽訂新的期限的勞動(dòng)合同屬于違反《勞動(dòng)合同法》的行為，任何公司相關(guān)規(guī)定都不能違反國(guó)家法律。當(dāng)公司侵犯員工的合法權(quán)益的時(shí)候，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)拿起法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益，當(dāng)用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁后不服的還可以向人民法院起訴，以法律維護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。