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寧波
用人單位拖欠工資，怎么要回勞動報(bào)酬？
對于勞動者來說，報(bào)酬不僅是勞動成果的體現(xiàn)，更是生活的基本保障，俗氣點(diǎn)來說，上班若不是為了成長就是為了工資，年關(guān)將至，許多小企業(yè)存在無故拖欠勞動者報(bào)酬的情形，拖欠工資的行為會給勞動者帶來很多的損失，為了保障勞動者的合法權(quán)益不受侵害，我國專門制定了《勞動合同法》。
依照法律規(guī)定訂立的勞動合同具有一定的約束力，勞動合同會明確約定了當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)，用人單位及勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動合同的約定。在碰到拖欠工資等合法權(quán)益受到侵害的時(shí)候，一定要理智分析，千萬不要采取打砸堵路等行為，一旦沖動，極有可能會觸犯法律被追究責(zé)任，一定要通過法律手段來解決問題。
1、到當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ喜块T進(jìn)行投訴;
2、到社會保障局申請仲裁;
3、向人民法院申請支付令。
結(jié)合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行分析，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同和國家約定(這里指的是最低工資標(biāo)準(zhǔn))，向勞動者足額支付勞動報(bào)酬，用人單位如果拖欠或者沒有足額支付勞動工資的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
綜上所述，用人單位拖欠工資的，勞動者可以依法申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，若是用人單位及時(shí)提出書面異議，則支付令失效，勞動者只能通過勞動仲裁或是訴訟來解決，因此一定要保存好能夠證明你和這個(gè)用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)。
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