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寧波
勞動合同違約要賠錢嗎?
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動者支付不超過服務(wù)期應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用的違約金。勞動合同約定保密義務(wù)或者限制競爭義務(wù)的，違反保密義務(wù)或者限制競爭義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》,雇主有保密義務(wù)可能同意限制競爭條款的工人在勞動合同或者保密協(xié)議,每個月規(guī)定,解除或者終止勞動合同后給予經(jīng)濟補償?shù)墓と恕趧诱哌`反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是，受競爭限制的人員僅限于本單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動者支付不超過服務(wù)期應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用的違約金。用人單位與勞動者約定的服務(wù)期，按照正常的工資調(diào)整機制，不影響服務(wù)期勞動報酬的增加。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。負(fù)有保密義務(wù)的用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或者終止后的競業(yè)限制期內(nèi)給予勞動者每月經(jīng)濟補償金。
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