一、招聘簡章能作為法律依據(jù)嗎?

招聘簡章能作為法律依據(jù)，招聘簡章是為了吸引勞動(dòng)者到單位應(yīng)聘，簡章上一般有公司蓋章的，并不是虛假類型的廣告，滿足作為證據(jù)的條件。

《民事訴訟法》規(guī)定的證據(jù)范圍

第六十三條：證據(jù)包括：

(一)當(dāng)事人的陳述;

(二)書證;

(三)物證;

(四)視聽資料;

(五)電子數(shù)據(jù);

(六)證人證言;

(七)鑒定意見;

(八)勘驗(yàn)筆錄。

證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

二、公司的招聘簡章中一般有什么信息

(一)標(biāo)題

招聘啟事可以簡單地由事由和文種名稱構(gòu)成。如“招聘啟事”或“招工啟事”，有的寫作“ 招賢榜”。

較為復(fù)雜的招工啟事還可以加上招聘的具體內(nèi)容。如“招聘抄字員”、“招聘科技人員啟事 ”，還有的招聘啟事在標(biāo)題中寫明招聘的單位名稱。如“××服裝廠招聘啟事”。

(二)正文

招聘啟事的正文較為具體，一般而言，需著重交待下列一些事項(xiàng)。

1.招聘方的情況

包括招聘方的業(yè)務(wù)、工作范圍及地理位置等。

2.對(duì)招聘對(duì)象的具體要求

包括招募人員的工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)類型，以及招募人員的年齡、性別、文化程度、工作經(jīng)歷、 技術(shù)特長、科技成果、戶糧關(guān)系等。

3.招募人員受聘后的待遇

該項(xiàng)內(nèi)容一般要寫明月薪或年薪數(shù)額，寫明執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工休情況，是否解決住房，是否安排家屬 等。

4.其他情況

應(yīng)募人員須交驗(yàn)的證件和應(yīng)辦理的手續(xù)以及應(yīng)聘的手續(xù)以及應(yīng)聘的具體時(shí)間、聯(lián)系的地點(diǎn)、 聯(lián)系人、電話號(hào)碼等。

(三)落款

落款要求在正文右下角署上發(fā)表啟事的單位名稱和啟事的發(fā)文時(shí)間。題目或正文中已有單位 名稱的可不再重復(fù)。

寫作招聘啟事的注意事項(xiàng)

招聘啟事要遵循實(shí)事求是的原則，對(duì)所招聘的各項(xiàng)內(nèi)容，均應(yīng)如實(shí)寫出，既不可夸大也不可縮小。

招聘啟事的各項(xiàng)內(nèi)容，可標(biāo)項(xiàng)分條列出，使之醒目。也可用不同的字體列出以求區(qū)別。

招聘啟事的語言要簡煉得體又重點(diǎn)突出、要莊重嚴(yán)肅又禮貌熱情。

公司的招聘簡章具有真實(shí)性，很多職員也是因?yàn)榭吹搅苏衅感畔⒅蟛艜?huì)選擇?公司應(yīng)聘的，故此若是最后職員的薪資與該簡章內(nèi)容不一致，是可以帶著當(dāng)初公司的招聘簡章，以及其他證據(jù)，先與公司協(xié)商處理糾紛，若是依舊不按照簡章內(nèi)容支付工資的，那么就可以起訴用人單位了。

委托招聘人才合同（四）

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