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勞動(dòng)合同糾紛與雇傭合同糾紛的區(qū)別?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 846人看過

1、主體資格的不同

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第二條規(guī)定,勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者(自然人)。主要指:(1)國(guó)內(nèi)的各種類型的企業(yè)、個(gè)體工商戶和與之建立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;(2)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體招聘的工勤人員、衽企業(yè)楷管理的事業(yè)組織的工作人員。而雇傭合同的雙方簽約主體一般為自然人,還有不屬勞動(dòng)法調(diào)整范圍的農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶及其所招用的勞工等。主體資格的不同是勞動(dòng)合同與雇傭合同的主要區(qū)別。

2、主體地位的不同

在勞動(dòng)合同中,勞動(dòng)者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合,從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的社會(huì)化,而且勞動(dòng)者已經(jīng)成為該經(jīng)濟(jì)組織中的一員,他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性,兩者之間為強(qiáng)弱主體,這也是其與雇傭合同最大區(qū)別之所在。在雇傭合同中,雇傭合同的主體為平等主體,主體之間的法律地位完全平等,相互獨(dú)立,不具有身份上的隸屬和依附性。

3、合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)不同

雇傭合同雙方的權(quán)利義務(wù)僅僅根據(jù)法律和雙方簽訂的合同確定,勞動(dòng)合同的雙方的權(quán)利義務(wù)除由法律和雙方簽訂的合同確定外,還根據(jù)工會(huì)與用人單位簽訂的集體合同確定。在勞動(dòng)合同中,勞動(dòng)法律關(guān)系的存在具有相對(duì)的穩(wěn)定性,用人單位負(fù)有為勞動(dòng)者交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等到社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù);而在雇傭合同中,其穩(wěn)定性較差,雇主也沒有為受雇人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。


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2015年通過司法考試,2018年正式執(zhí)業(yè)已四年。善于處理疑難雜癥案件,常年在市級(jí)法律援助中心為受害者及弱勢(shì)群體提供法律咨詢服務(wù)。

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