勞動(dòng)法關(guān)于臨時(shí)用工合同的有關(guān)規(guī)定

2013年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)是，明確規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者，也就是通常所說的“臨時(shí)工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。

勞動(dòng)法實(shí)施之前,不享受各種保險(xiǎn)待遇,隨時(shí)可能被解聘的勞動(dòng)者被叫做“臨時(shí)工”。從1995年1月1日開始實(shí)施的勞動(dòng)法以及2008年1月1日開始實(shí)施的勞動(dòng)合同法,并不存在“臨時(shí)工”和“正式工”的區(qū)別,在法律上都叫“勞動(dòng)者”。兩者的區(qū)別只是勞動(dòng)合同時(shí)間的長短,但在享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇上都是一樣的。

所謂臨時(shí)工應(yīng)該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工?！秳趧?dòng)合同法》的修訂案針對的是勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務(wù)派遣工跟所謂的我們習(xí)慣稱的臨時(shí)工還不完全一樣，因?yàn)樗霉挝粵]有勞動(dòng)關(guān)系，他的在勞務(wù)派遣公司。而所謂的臨時(shí)工的勞動(dòng)關(guān)系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。

臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對。臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)工指單位使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識的前提。

《勞動(dòng)法》第二條中"勞動(dòng)者" 其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時(shí)工。因此，正式工也好，臨時(shí)工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在一天時(shí)間，凡正式工享有的權(quán)益，臨時(shí)工也均應(yīng)享有。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民，可不要認(rèn)為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動(dòng)法》所賦予的權(quán)益上不能依法去爭取。

臨時(shí)協(xié)議、臨時(shí)勞動(dòng)合同和正式勞動(dòng)合同有什么不同

在我國目前實(shí)行的勞動(dòng)合同法中，沒有臨時(shí)勞動(dòng)合同的概念，所有用人單位招用勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)依法簽訂書面勞動(dòng)合同。至于臨時(shí)協(xié)議，如果是簽訂勞務(wù)協(xié)議，那么該協(xié)議不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范疇，發(fā)生爭議應(yīng)當(dāng)通過法院解決，屬于民事法律調(diào)整范疇。

臨時(shí)用工單位是簽勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同?單位在臨時(shí)用工的是時(shí)候簽訂的合同也應(yīng)該要符合勞動(dòng)法規(guī)定， 如不符合相關(guān)規(guī)定合同就無法產(chǎn)生效力。