在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
企業(yè)違法解除勞動合同情形有幾種
一、企業(yè)違法解除勞動合同情形有幾種
第一種情形：法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除的。
主要指勞動者有下列情形之一，用人單位依照《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同的。
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二種情形：在勞動者不符合《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形，而用人單位以此為由解除勞動合同的。
第三種情形：用人單位違法裁員的。
二、公司違法解除勞動合同怎么辦
為了保護勞動者的合法權(quán)利，防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利，用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構(gòu)成《勞動合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動合同，并因此承擔相應(yīng)的法律責任。
用人單位依據(jù)《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資，同時用人單位應(yīng)當事先將理由通知工會。應(yīng)當注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資，則用人單位無須提前30日書面通知勞動者本人即可解除勞動合同。
為了保護勞動者的合法權(quán)利，防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利，用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構(gòu)成《勞動合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動合同，并因此承擔相應(yīng)的法律責任。
解除勞動合同違約金怎么計算
孕期曠工解除勞動合同合法嗎
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
簡介:
陳蛟律師，男，漢族，兼修法律與管理，獲法學學位與管理學學位，民商事專業(yè)律師。2015年至今就職于貴州北斗星律師事務(wù)所(全國優(yōu)秀律師事務(wù)所、省級文明律師事務(wù)所、貴州省人民滿意的律師事務(wù)所)。2018年9月份，陳蛟律師代理的貴陽市某小區(qū)業(yè)主起訴某房開退還“三通費”一案經(jīng)貴陽市云巖區(qū)法院一審、貴陽市中院二審，二審法院采納本律師代理意見，某房開需要退還已收取的“三通費”。隨后該案被'百姓關(guān)注'報道，多家媒體公眾號轉(zhuǎn)載。2018年10月26日，陳蛟律師接受貴陽廣播電視臺采訪，就房開企業(yè)收取“三通費”一事作出公開解答。 堅持以事實為根據(jù)，以法律為準繩：受人之托，忠人之事。陳蛟律師致力于為每一位當事人提供最優(yōu)質(zhì)、高效的專業(yè)法律服務(wù)。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
著作權(quán)登記（申請）需提交哪些材料
2020-11-27工傷事故公司一般怎么處理
2021-01-26黨紀處分有追訴時效嗎
2021-03-13雇員有重大過錯侵權(quán)如何賠償
2020-12-24遺囑公證去哪里辦
2020-11-09專利權(quán)人是單位還是發(fā)明人有什么界定
2020-11-30居間合同能否收取定金
2021-03-19婚姻存續(xù)期間房屋所有權(quán)歸誰所有
2021-02-12無故辭退怎么找勞動仲裁
2021-03-15個人信用破產(chǎn)能出國嗎
2021-02-10合同未履行多長時間可以確認無效
2021-03-10購房之后應(yīng)怎樣避免吃虧
2021-03-04房屋他項權(quán)證過了有效期的后果有什么
2020-12-23如何計算加班
2021-01-03航空貨物運輸保險的投保范圍與保險責任
2020-12-30貨損保險合同代理是如何發(fā)生的
2021-02-21辦理機動車理賠注意什么
2021-03-19車輛超高保險公司拒賠合理嗎
2020-12-16死亡事故理賠流程
2021-01-24建筑安裝工程承包合同(B)范本
2021-03-04