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寧波
辭退工資補償不給怎么辦？
一、辭退工資補償不給怎么辦?
1、辭退后工資不給的情況下，勞動者可以去勞動局申請勞動仲裁或者去法院起訴公司。公司未經員工同意單方面辭退員工是違法行為，屬于違約，按照法律規(guī)定是需要支付賠償金的。
2、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，2N;
3、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并沒有提前1個月通知的還可以要求代通知金，N +1;
4、勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。
二、辭退職工條件
根據國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違反紀律職工暫行規(guī)定》第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。
2、違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。
3、服務態(tài)度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。
4、不服從正常調動的。
5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。
7、犯有其他嚴重錯誤的。
8、符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。
用人單位在與勞動者建立勞務合作關系后，若是職員本身并不存在任何過錯，但是單位又實施了單方面辭退職員的侵權行為，應當支付賠償金并結算工資待遇，如果用人單位拒不執(zhí)行的，可以直接采取勞動仲裁等方式來維護權益。
試用期可以隨意辭退嗎
辭退補償后不能算工齡合法嗎?
未到法定退休年齡辭退員工需要進行補償嗎？
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