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寧波
父母撫恤金子女能否繼承？
一、父母撫恤金子女能否繼承?
喪葬費和死亡撫恤金不屬于我國《繼承法》所規(guī)定的遺產(chǎn)范圍，不能作為遺產(chǎn)繼承。實際支付的喪葬費超過單位給付的數(shù)額時，超過部分不能從死亡撫恤金中扣除。剩余的喪葬費、死亡撫恤金可參照遺產(chǎn)繼承，但須照顧依靠死者生活而無經(jīng)濟來源的未成年人或喪失勞動能力的直系親屬。
給付對象是死者近親屬或撫養(yǎng)人，性質(zhì)是對是對死者近親屬的一種經(jīng)濟方面的幫助或撫慰，是用于優(yōu)撫和救濟死者近親屬，特別是依靠死者生活而無經(jīng)濟來源的未成年人或喪失勞動能力的直系親屬，是對死者近親屬精神痛苦的一種撫慰。對于死亡撫恤金的處理可參照遺產(chǎn)法中的遺產(chǎn)處理原則予以合理分割，并應適當照顧無經(jīng)濟來源的未成年人或喪失勞動能力的直系親屬。
二、相關法律知識
《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
(二) 供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。
我國的繼承法中對可以繼承的財產(chǎn)進行了明確的規(guī)定，在繼承發(fā)生后，如果父母有遺囑的應當按照遺囑的規(guī)定進行繼承，沒有遺囑的則需要按照法律規(guī)定的繼承順序進行繼承，撫恤金一般是發(fā)放給支付照顧生活的人員，不可以進行繼承處理。
撫恤金能不能代位繼承
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八級傷殘軍人撫恤金是多少？
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